Travailler plus pour gagner plus ?

Force est de constater que le slogan a marqué les esprits. Pourtant, il y a lieu de s’inquiéter.

Et plus encore lorsque l’on nous annonce que cela s’appliquera au contrat à temps partiel (pourquoi embaucher une caissière à temps complet alors que cela coûtera moins cher de compléter son temps partiel avec des heures supplémentaires ?).

Les heures supplémentaires nettes de charges fiscales seront attractives pour les entreprises.

En revanche, pour les salariés, ces heures supplémentaires ne seront pas comptabilisées pour le calcul des futures retraites et sans doute pour l’assurance chômage.

Et bien entendu, des entreprises en profiteront pour ne pas embaucher avant d’avoir utilisé à plein l’effet de cette mesure.

Un effet d’aubaine pour les entreprises mais pas pour les recettes pour la Sécurité Sociale (et donc pour la protection des travailleurs). Difficile de croire que les salariés seront les gagnants de cette mesure.